El vicepresidente ejecutivo de CESUR, Fernando Seco, ha participado en la IV edición Foro de Educación, Innovación y Economía de Málaga organizado por el diario El Español en el Centre Pompidou de Málaga y que ha contado con la colaboración de la asociación, junto con otros partners empresariales.
Concretamente, Seco ha formado parte de la mesa “España como punto de atracción de talento internacional” celebrada el miércoles día 28 de mayo y compartiendo espacio con Carlos Díez de la Lastra, CEO de Les Roches; Rocío Robles, mánager de Gestión y Selección de Opplus; Stéphane Ruiz, director del campus de Málaga de ESSCA School of Management; y José Luis Martínez Rubio, vicerrector de la Universidad Europea de Andalucía.
En este foro, el vicepresidente ejecutivo de CESUR ha asegurado que su mayor preocupación es la retención del talento nacional. “Nos faltan profesores bien pagados y hay facultades cerradas. Hay 100.000 jóvenes entre 15 y 24 años que ni estudian ni trabajan. Eso debería alarmarnos”, ha señalado.
Además, el fundador de CESUR ha aprovechado esta tribuna para comunicar que una de las cosas que deben hacer las empresas es pagar mejor a sus trabajadores para retener el talento. “Es preferible pagar bien a alguien talentoso que ahorrar dinero y rebajar el nivel”.
